Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et par les articles L.1233.71, L6313-1 L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 8 du Code du Travail. 

Le bilan de compétences se déroule sur 1 mois et demi, sur des créneaux de 3 heures par semaine, à distance ou en présentiel( adaptation selon les besoins).

Arborescence Bilan de Compétences propose des bilans de Compétences d’une durée de 16h dont 2h en phase préliminaire pour valider ensemble si un bilan de compétences est la bonne démarche à entreprendre dans l'instant présent.

Ce délai est donc nécessaire pour mûrir la réflexion avec pertinence.

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1) La phase prélimaire comprends :  2 h

- L'analyse de la demande et des attentes
- La définition des objectifs et d’un programme personnalisé

2) La phase d'investigation comprends  : 9h

- l'analyse des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels.
- l'identification des compétences et des aptitudes professionnelles.
- Les tests de personnalité. 
- la définition de pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle à travers un projet.
- le repérage des compétences transférables, des atouts et des contraintes au regard du projet.
- la confrontation des pistes professionnelles  avec votre personnalité, vos compétences et la réalité du marché de l’emploi.

3) La phase de conclusion comprends :  7h

- La formalisation du/des projet(s) professionnel(s)
- L' élaboration d’un plan d’action pour la réalisation du projet à court moyen et  long terme.
- Le Commentaire et remise du document de synthèse au candidat lors du dernier rendez-vous. Un bilan à chaud du bilan de compétences.