Bilan de compétences Arborescence
L'approche Arborescence : un bilan de compétences relié à
qui vous êtes
Un chêne ne grandit pas en ligne droite. Il ancre d'abord ses racines, explore la lumière, puis déploie ses branches là où elles ont le plus de sens. C'est cette logique que suit ce bilan de compétences : comprendre avant d'orienter, aligner avant d'agir.
Un bilan de compétences classique s'arrête où celui-ci commence
Un bilan de compétences réglementaire répond à une obligation claire : identifier vos compétences, aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel réaliste. C'est un cadre légal, précieux, mais souvent réduit à un inventaire froid, un document de plus.
L'approche Arborescence part du même cadre légal et solide, mais y ajoute une dimension rarement traitée : celle de la personne dans sa globalité.
Concrètement, à chaque étape du bilan, trois fils sont tissés ensemble plutôt que traités séparément :
- Vos compétences : ce que vous savez faire, vérifiable et transférable
- Votre personnalité : vos besoins profonds, votre fonctionnement, ce qui vous anime réellement
- Votre bien-être : ce qui vous coûte de l'énergie, ce qui vous en redonne, dans un environnement de travail
Un projet professionnel qui ignore l'un de ces trois fils tient rarement dans la durée. C'est pour ça qu'Arborescence les explore ensemble, du premier au dernier entretien.
Trois phases, comme un arbre grandit
On pose le cadre : l'analyse de votre demande et de vos attentes, la définition d'un programme personnalisé.
C'est aussi le moment de valider ensemble, sans engagement, si un bilan de compétences est la bonne démarche à entreprendre dans l'instant présent et de commencer à explorer qui vous êtes au-delà de votre CV.
🌱 Phase 1 : Les racines (phase préliminaire | 2h)
🌳Phase 2 : Le tronc (phase d'investigation)
C'est le cœur du bilan : analyse de vos motivations, valeurs et intérêts professionnels, identification de vos compétences et aptitudes, tests de personnalité, définition de pistes d'évolution ou de reconversion, repérage de vos compétences transférables puis confrontation de ces pistes à votre personnalité, vos compétences et la réalité du marché de l'emploi.
🍃 Phase 3 : Les branches (phase de conclusions)
Formalisation du ou des projets professionnels, élaboration d'un plan d'action à court, moyen et long terme, puis remise et commentaire du document de synthèse lors du dernier rendez-vous, accompagné d'un bilan à chaud.
Modalités pratiques :
- Durée : entretiens individuels de 3h, une fois par semaine, sur 1 mois et demi environ
- Format : en présentiel à Saint-Thual (35) ou à distance via Google Meet, pour tous les publics
- Un travail personnel est à prévoir entre les séances, pour être pleinement acteur de son parcours
- Tarif : 1 600 € TTC, action de formation éligible au CPF
- Accès sous 14 à 21 jours après inscription définitive (validée à la signature du contrat)
Une méthode qui va chercher au-delà du CV
En plus des outils classiques d'un bilan de compétences (inventaire de vos savoirs, savoir-être et savoir-faire, recherches et enquêtes métiers, immersions en entreprise pour valider un projet), l'approche Arborescence intègre des outils centrés sur la personne.
Un recueil de votre histoire de vie
et de vos orientations professionnelles, pour comprendre le fil conducteur de votre parcours
Une définition du projet professionnel
à partir de vos idées et de vos valeurs, pas seulement de vos compétences techniques
Un photo-montage
exercice original pour vous permettre de vous projeter autrement
Des tests de personnalité reconnus
MBTI ou RIASEC, AssessFirst, et une exploration des intelligences multiples
Un questionnaire "projet de vie"
avec un temps de réflexion sur la question "Qui suis-je ?"
Cette approche est faite pour vous si...
- Vous sentez que votre travail actuel ne vous ressemble plus
- Vous traversez une rupture professionnelle (licenciement, rupture conventionnelle, fin de contrat) et devez rebondir
- Vous vous sentez fatigué(e), en perte de sens, proche du burn-out ou en plein dedans
- Vous voulez une reconversion, mais vous ne savez pas vers quoi, et un simple test d'orientation ne vous suffit pas
- Vous avez déjà fait un bilan de compétences ailleurs et êtes reparti(e) avec un document... sans grand changement
Aucun prérequis n'est demandé (il faut simplement savoir lire et écrire). Ce bilan s'adresse aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique, aux demandeurs d'emploi, aux jeunes comme aux séniors, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (pour qui un aménagement des rendez-vous est étudié selon les besoins).
En choisissant l'approche Arborescence, vous repartez avec :
01
Une compréhension claire
de vos compétences, de votre personnalité et de ce qui vous fait du bien au travail
02
Un projet professionnel réaliste
vérifié face au marché de l'emploi de votre territoire
03
Un plan d'action concret
étape par étape
04
Un document de synthèse
propriété exclusive de la personne accompagnée (confidentialité garantie)
FAQ
Combien de temps dure un bilan de compétences chez Arborescence ?
Le bilan se déroule sur environ 1 mois et demi, à raison d'un entretien de 3h par semaine, en présentiel ou à distance.
Combien coûte un bilan de compétences chez Arborescence ?
1 600 € TTC, une action de formation éligible au CPF (montant mobilisable maximum : 1 600 €).
En quoi ce bilan est-il différent d'un bilan de compétences classique ?
Il associe la méthodologie réglementaire du bilan de compétences à une exploration de votre personnalité (MBTI, RIASEC, AssessFirst) et de votre bien-être, pour construire un projet aligné et durable — pas seulement un inventaire de compétences.
Le bilan est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla euismod condimentum felis vitae efficitur. Sed vel dictum quam, at blandit leo.
Le bilan est-il confidentiel ?
Oui. Le document de synthèse est votre propriété exclusive ; rien n'est transmis à un tiers (employeur compris) sans votre accord.